1、勞動(dòng)派遣者轉換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？
解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第23條的規定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？
解釋?zhuān)和?
3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì )保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現？
解釋?zhuān)嚎梢栽凇秵T工手冊》上體現，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、外資企業(yè)必須成立工會(huì )組織或設立工會(huì )代表嗎？
解釋?zhuān)焊鶕豆?huì )法》，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致的地方應當如何遵守？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動(dòng)合同法》為準。
6.試用期實(shí)習學(xué)生在企業(yè)實(shí)習是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設定？
解釋?zhuān)翰皇?，簽訂勞?dòng)合同后可以設定試用期。
7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保/住房義務(wù)？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定，但是依法理可要承擔社保，住房則不承擔。
8、 培訓期的工資如何定？
解釋?zhuān)簯ＶЦ丁?/p>
9、請問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓費用對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否為超出培訓費用本金的范圍？
解釋?zhuān)翰粦^(guò)。
10、第十四條第（三）款中提到“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。”是在2008年1月1日后連續訂立二次還是在2008年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條規定，以：在2008年1月1日后連續訂立二次為準。2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？
解釋?zhuān)嚎梢?，但不得違反法律強制性規定。
12、新法從08年起實(shí)行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條第二款的規定，應在2008年1月31日前，簽訂勞動(dòng)合同。
13、各地合同法細則出臺前，如何執行新法？
解釋?zhuān)阂浴秳趧?dòng)合同法》為準即可。
14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習，對學(xué)生實(shí)習是否有約束？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定，但是依法理應包括。
15、勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？
解釋?zhuān)阂兰s定。
16、無(wú)固定期限合同內，雇主可不可以根據雇員的表現降薪？
解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規定，依法理可以，但是應在合同中在勞動(dòng)報酬的部分約定，雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪；但應在合同或規章中對表現細化。
17、根據新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì )不會(huì )變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？
解釋?zhuān)翰皇?。雇主可依據?9條，第40條解除員工合同
18、代表處能有人事權嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？
解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)合同法》規定模糊，依法理可以。
19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
解釋?zhuān)焊鶕秳趧?dòng)合同法》第九十七條第一款的規定，有效。
20、連續訂立二次固定期限合同，續訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？
解釋?zhuān)罕仨?，如果勞?dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當地月均工資或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？
解釋?zhuān)菏潜救嗽鹿べY
22、如果用人單位數年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
解釋?zhuān)褐Ц稁啄甑碾p倍報酬
23、必備條款不足會(huì )造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內容,條件,地點(diǎn),崗位）
解釋?zhuān)汉贤瑹o(wú)效。
24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？
解釋?zhuān)簯搶儆凇?/p>
25、規章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？08.1.1前制定的規章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
解釋?zhuān)嚎梢跃W(wǎng)上公告,但應做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規定的辦理。
26、第一章第8條“應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容”，如何具體操作“告知”，是否需有書(shū)面證據？
解釋?zhuān)浩湔Z(yǔ)義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，15日內辦理社會(huì )關(guān)系轉移”——員工不轉怎么辦？是否要有書(shū)面證明？員工不轉怎么辦？
解釋?zhuān)菏瞧湄熑?，但最好有?shū)面證據。
28、Offer Letter是否有法律效力？是否可以算作合同？
解釋?zhuān)喝缇邆洹秳趧?dòng)合同法》規定的必備條款，對方簽字就可作為合同，否則，是要約邀請。
29、明年1月1日是否必須成立工會(huì )？
解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)合同法》未明確規定。
30、公司有些福利針對內部關(guān)鍵員工，如果該種福利政策改變，是否也必須公示給所有員工？
解釋?zhuān)簯摬槐仨殹?/p>
31、無(wú)固定期限合同：連續二次續簽固定期限合同，之后就簽無(wú)固定期限合同，起始日如何計算？是新法實(shí)施后連續簽二次，還是以員工實(shí)際加入公司的日期計算？
解釋?zhuān)菏切路▽?shí)施后連續簽二次
32、試用期內解除合同，是口頭還是書(shū)面向員工說(shuō)明？
解釋?zhuān)簳?shū)面
33、第四十七條第二款，關(guān)于經(jīng)濟補償，能否突破本地區職工月平均工資的三倍？
解釋?zhuān)嚎梢苑梢幎ǖ氖亲畹拖蕖?/p>
34、 員工離職，拒不辦理交接手續，并自行離開(kāi)公司，公司可否扣發(fā)工資？時(shí)間？
解釋?zhuān)哼@應該可以在公司規章中規定。
35、延時(shí)辦理轉正手續（延長(cháng)試用期），企業(yè)會(huì )有何種風(fēng)險？
解釋?zhuān)悍ǘㄔ囉闷诤蟮钠谙逕o(wú)效，在員工有第四十一條第一項、第二項情況時(shí)，用人單位不得隨時(shí)解除，且如夠一年，還需經(jīng)濟補嘗。
36、兩次續簽后要簽訂無(wú)固定期合同，而合同到期中止也要賠償，那么，無(wú)固定期限合同的約束力也相應不存在了，對么？
解釋?zhuān)翰皇恰?/p>
37、第四條，如何具體操作與“職工代表大會(huì )或全體職工”討論？
解釋?zhuān)嚎上蚵毠ぐl(fā)出通知，召開(kāi)職工代表大會(huì )，或全體職工討論，并提出意見(jiàn)、方案。
38、第二十二條，如何定義“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”？
解釋?zhuān)簯副緧徫换驕蕚浒才诺膷徫粚?zhuān)業(yè)培訓。
39、第四十條，支付勞動(dòng)者工資或補償，什么情況下是(N+1)月工資，什么情況下支付N月工資？
解釋?zhuān)河械谒氖畻l規定的情況，用人單位未提前30日書(shū)面通知解除，而又要解除的情況。
40、內退人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
解釋?zhuān)簯摬灰?/p>
41、同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期？
解釋?zhuān)嚎隙?/p>
